被隊友圍在中間的小錢,應付著隊友的好奇。
後臺熱鬧的場面,也並不影響時間的流逝。
第二天。
小錢經過一晚的考慮,在和隊友的聊天中,決定試一試導演的路。
在中午,編輯了信息發給劉奇邁。
劉奇邁經過錢貝婷這事,也想了想,成員八年後該何去何從。
最早的一期生在團已經4年了,該考慮下她們畢業後的發展問題。
不能等到臨近畢業在考慮,那就太晚了。
臨到頭在培訓技能,時間上也來不及,無法直接頂上崗位。
還不如在團時就開始培養。
正好,後面新加入的成員也要有機會上公演。
前輩有其它事情忙,讓小後輩頂上,就可以讓小後輩名正言順的上公演。
粉絲也不會覺得是在打壓前輩,給後輩讓路,這樣就可以讓隊伍,自然進行過渡。
劉奇邁想了下,一期生畢業後,無非就是兩條路。
一是和公司合同到期,離開公司,自謀生路。
二就是留在公司。
離開公司的不用管,而留在公司的,肯定要給她們規劃好未來的路。
適合歌手演員的,就繼續在臺前當藝人。
像小錢一樣,有導演天賦的,就將其往導演方向培養,好的劇本多得是,系統商城一搜一大把。
拍戲時在帶著實操下,贊贊經驗,就可以讓其自己導戲了,只要前兩部戲最後把控一下,不出問題就可以放手了。
自己公司培養的,忠誠度也有保證嘛!
像莫莫這樣情商智商雙高的,有管理天賦的,可以進入公司管理層。
成員的出身,最能知道成員的問題出在哪,怎麼去調整,由其負責是最好的。
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