富不仁,严肃一点讲就是这样一个全球市值前几的大型企业缺乏社会责任感、责任心。
对于这样一个企业,即使他们生产制造的产品确实很好用很优秀,但陈峰也没有太多的好感。抢他们的生意,更是没有什么不好意思的。
陈峰一回来就是提升全公司员工的薪酬,当然是大大的激励了全公司士气。
此外,陈峰也做了一点人事调整,最大的调整就是让自己的助理米兰达主管财务部的工作,进行垂直管理,也就是说,原则上以后财务部的管理工作被她这个董事长助理接管了,即便是总裁察尔森也没有权力过问财务部的事情。
对这方面的调整,陈峰事先是跟察尔森通过气的。对此,察尔森还能说什么。本来,财务部就不归他这位总裁管。财务部总监甚至算不上盛唐科技真正的员工,而是属于会计事务所第三方的人。
两个副总监,洁莉娜本来就是陈峰这个董事长的心腹,索菲亚更是董事长的大姨子。他这个总裁,对财务部完全插不进手。
所以,察尔森对此当然只能答应了,而且还是非常痛快的答应的,没有丝毫犹豫和不高兴的样子。
此外,陈峰将原本的人力资源部总监解雇,因为根据人事管理系统的评分机制,他的评分出现了负数,其中主要一点就是他在过去一年内遭到了上百次的投诉,而且都是盛唐科技公司内部员工对他进行的投诉,主要问题就是违规启用新人,让刚刚应聘上岗的人员担任不适合他们工作能力的职位。
其中查实的已经有十几次。这其中到底有没有收受贿赂,倒是不好查,毕竟公司内部还没有相应的纪律部门,公司也不是警察局,没有这方面的权利和能力,其实也没有必要。
只要按照人事管理系统来处理就基本上不会有错,按照当初陈峰对人事管理系统的设计,只要员工的评分出现负数,就进入了解雇评估流程,经过公司高层评估审核之后,这种评分负数的员工基本上就要被辞退。
而被公司辞退的员工是没有赔偿金的,最多就是将未满月的工资,按满月的工资发给你。
在这位人力资源部的总监,黯然被两个保安请出会议室之后,整个会议室的人都是鸦雀无声。这也算是杀鸡骇猴了。
要说之前,陈峰主动给员工加薪是恩,那么现在直接开掉公司一个高层,就是威风。
人力资源总监的职位,而且还是现在盛唐科技这样市值千亿美元大公司,可谓是位高权重的,他上面的领导名义上只有总裁和董事长,连董事长助理也没有名义上管理他们的权利。
结果,陈峰这位董事长,说开就开了。可谓是杀伐果断。
恩威并施之下,陈峰这位原先在公司没有多少存在感的董事长,一下子就在公司里树立起了强
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