问题董昕主任早就在思考之中。
正因为如此,董昕主任提醒马志兵,物业公司财务管理上的事情,不要他亲自出面与龚仲接触,而是让曹婷婷负责出面处理。
这样做有二个方面的好处,一方面是提高马志兵的地位,让他的手下与龚仲打交道;另一方面是怕龚仲对马志兵产生不好的看法,在以后的提拔中起不好作用。
但马志兵是转业干部出身,文化程度低,写材料不行。因此参加处级领导干部竞争上岗,第一关的笔试他就过不了。
由于这个原因,马志兵本人一直没有参加过江南局处级领导干部竞争上岗。幸好处级领导干部的提拔方式不只这一种,还可根据需要采取其他方式。比如**推荐,组织考察提拔,就适合马志兵这种文化程度较低的人。
所以,董昕主任特别关照马志兵,不要他在工作中得罪任何人,有什么问题直接找他处理。这一年多来马志兵就是这样做的,因此财务上的事没有一次找过龚仲。
而这个停车收费方案的经手人问题,肯定是一个得罪人的事件。想到这里,董昕主任立即决定不让马志兵作为经手人。
但安排哪个作为经手人好呢?
董昕主任突然心里一亮,龚仲!他是机关后勤保障中心办公室主任,草拟文件材料是他的职责。而且龚仲这个人也不是那么带爱相,安排他发布这个收费办法,如果干部职工有什么意见,第一个找的就是他龚仲。想到这里,董昕主任不禁发自内心的笑了起来。
董昕的这种思维方式,是政治上成熟的一种表现,也是官场上惯用的潜规则之一。
古人称之为“谋定而后动”,今人美其名曰“应急预案”。
就是作出任何决策之前,或实施任何方案之前,或做任何事情之前,都要多问几个为什么,都要正反两个方面考虑,都要预计会出现什么情况,要将情况想复杂些,然后针对这些情况制订相应的应对措施。把这些问题全部解决之后,再去进行具体实施,这样才能做到“胸有成竹”,才能得到自己想要和结果。
董昕主任再次前后考虑了一遍后,感觉没有什么问题了,各种可能性都考虑到了,就用电话把龚仲叫到了自己的办公室。
“龚主任,这是我们草拟出来的关于正气园的停车管理办法,辛苦你写一个内部呈批件,报给洪继宗副局长审批。我看就以纸质形式进行就行了,这样简单一点也方便一点。”董昕主任边说边将那个方案递给龚仲。
龚仲听到董昕主任说是关于正气园的停车管理办法,他脑子里的那根弦立即绷紧了。
要知道,正气园停车难问题是非常严重的,这是江南局的绝对禁忌。江南局的干部职工,不管是处级领导干部,还是一般的干部职工,就是其他局党组成
请收藏:https://m.lidaoran.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)