的提成奖金了,那这些内部行政**务工作又有哪个愿意去做?最后的结局势必会造成有提成的工作大家都争着去做,没有提成的工作大家都回避。如果真的是这样,机关后勤保障中心不就乱套了,以赵一局长为首的江南局党组能允许这种现象发生?
俗话说上梁不正下梁歪。在机关里,一个单位风气怎么样,一个单位是否有凝聚力,一个单位是否积极向上,与单位的领导,特别是单位的一把手有很大关系。作为单位的领导,特别是一把手,除了自身行得正以外,最重要的就是要一碗水端平,对单位的干部职工一视同仁。虽说十指有长短,感情有生熟,但作为单位领导,却决不能把个人感情带到工作上来。
从摆在桌上这个分配方案来看,董昕主任在处理这个问题上确实有失偏颇。龚促知道马志兵等人,在这个分配方案上,肯定是考虑了中心领导,但却影响了机关后勤保障中心大多干部职工的利益。董昕主任个人是没有吃亏,但却是以牺牲中心大多数干部职工利益为代价。如果这种情况真的发生了,只怕董昕主任到时无法向机关后勤保障中心干部职工交待,更无法向以赵一局长为首的江南局党组交待。
把这些问题想清楚后,龚仲虽说知道为此事去找董昕主任沟通,肯定会让他更加反感自己。但考虑到其中的利害关系,龚仲还是决定不管董昕主任如何看待自己,但作为办公室主任,作为中心财务负责人,龚仲还是决定不计个人得失,以单位利益为重,以大多数干部职工为重,给董昕主任善意提醒。如果董昕主任不能理解自己,甚至为此对自己有看法,但只要自己没有私心,自己也就问心无愧了。
龚仲来到了董昕主任的办公室,非常诚恳地说道:“董主任,刚刚曹婷婷送来的物业公司的提成奖金分配方案,我认真地看了以后,感觉到其中有些不妥。”接着,龚仲就向董昕主任详细地说明了提成范围扩大,提成奖励分配不妥,有违公司的制度规定,以及局党组当时给予这个政策的初衷。同时,龚仲还站在单位利益角度,提出了自己的顾虑与担忧。
龚仲在说话的时候,董昕主任没有插话,只是在认真地听。但龚仲感觉到董昕主任的脸色,随着自己的说话而越来越难看。龚仲说完话以后,董昕主任有些不高兴地说道:“这个奖金的提成及分配方案,马总事先征求过我的意见,我认为没有什么不妥当的。制度是规定对外创造的收入提成,但也没有说对内创造的收入不提成。”
董昕主任说到这里,语气慢慢变得严肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛,我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法,没有哪条规定说在中心全体职工
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