工谈心和走访市内一些办得较好的机关职工食堂,我发现了一个非常关键的问题,那就是职工食堂不管是效益问题,口味问题,卫生问题,还是员工稳定问题,服务态度问题,等等,都与员工的责任心和积极性密切相关。而解决员工责任心与积极性最有效最切实可行的办法,就是将他们个人的收益与食堂的经营情况挂钩,也就是目前我们局机关行政处室正在实施的绩效考核工作。”
接着,董昕主任就将龚仲对他阐述的为什么要对职工食堂进行绩效考核,如果进行绩效考核,进行绩效考核有什么好处,以及绩效考核资金从哪里来,原封不动地向赵一局长详细地陈述了一遍。最后,董昕主任越说越激动:“大老板,现在上上下下都在搞绩效考核,如果我们职工食堂也借这股东风,解决目前存在的干多干少一个样,对员工全面实施绩效考核,我相信我们的食堂管理工作一定上一个新的台阶。”
听了董昕主任的详细汇报后,赵一局长内心非常高兴,有些肯定有些鼓励又有些感叹地说道:“职工食堂,涉及到食品安全卫生和健康环保问题,涉及到干部职工家属的切身利益,是我局一项非常重要的工作。局党组之所以派你去负责这块工作,说明局党组对机关后勤保障中心工作的重视,也说明局党组对你的信任与肯定。如果我们有些处长能象你这样,用心对待自己负责的工作,还有什么工作做不好?”
“谢谢赵局长!谢谢大老板!!我只是做了一些自己应该做的事,我做得还不够。我还要继续努力!还要继续努力!!呵呵,呵呵,大老板对我的关照,我永远不会忘记的!听到赵一局长在肯定自己的同时,又流露出内心对某些处长不满,董昕主任既激动又尴尬。他连忙站了起来,非常谦恭地说道。赵一局长轻轻地挥了一下手,微笑着说道:“小董啊,你就不要谦虚了,你的所作所为我心中还是有数的。”在赵一局长的示意下,董昕又轻轻地坐了下来。
只是此时的董昕主任,他自己都没有意识到,他的屁股已全部坐实在了那张沙发椅子上,两只手更是自然地放在那张沙发椅子两边的扶手上,这个姿势可比开始舒服多了。江南正气管理局有一百多位处级领导干部,经赵一局长亲自提拔的占了很大的比重。这些处级领导干部,江南局干部职工说三道四的不少,就是赵一局长自己都曾私下感叹:“听话的没有能力,有能力的却又不听话!”现在赵一局长自然流露出来的这些不满,董昕主任当然心知肚明。
“唉,赵一局长这个局长当得也不容易!”董昕主任突然发现赵一局长两边的鬓角几乎白了一半,额头上已布满了皱纹,眼睛有些混浊,完全感
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