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马志兵的这种为人处世方式,得到了很多人的欣赏。机关后勤保障中心曾有几届领导向局领导推荐他,想提拔他为机关后勤保障中心副主任。他也曾过五关斩六将,进入了最后环节即任前公示。但考察小组却收到了不少关于他在对外承接工作项目时,存在的一些问题的举报,而且证据确凿。最后,局党组不得不暂缓对他的提拔。
董昕副主任来中心主持工作后不久,有一次将龚仲请到办公室,特意说起了干部提拔问题。问龚仲道:“龚主任,马志兵副总经理到底怎么样?你是财务管理人员,以前在财务处时也曾多次审计过中心及物业公司,对他的为人处世应该比较了解。”
龚仲是一个很实在的人,尽管当时并没有明白董昕副主任这样询问他的真正意图,但还是根据自己的了解,实事求是地报告道:“马志兵副总经理,据我的了解,工作能力有,与领导关系不错,工作也还认真,但就是太贪财了。特别是在对外工程管理过程中,大家对他的一些做法有异议。”龚仲说得很直白,但还是有所保留,并没有说他在对外工程管理中得到了很多好处,虽说大家都知道这事。
俗话说:物以类聚,人以群分。一个人为人处世怎么样,人品怎么样,并不需要真正了解这个人,只要了解他交结的朋友为人怎么样,就能知道一个大概。马志兵的这种思维方式,与董昕副主任不谋而合。他们很快就绞在一起,马志兵与以往历届领导一样,成为领导身边的人。
“要是龚仲也象马志兵这样明事理就好了!”董昕副主任听了马志兵的牢骚后,在心理感叹了一下。最后安慰他道:“马总,你说的这些情况我都清楚。但龚仲这人心眼不坏,只是太死板了,有时搞得大家不开心。你还是要多多理解,我也会找个适当机会,好好开导一下他。”
不管是什么人,当然都喜欢与自己亲近的人,特别是没有条件听自己话的人打交道。这是人的共性,也是人性的弱点。但作为一个领导,特别是单位上的一把手,却不能这样。为了工作,领导者不得不克服自己这些人性的弱点,同时与多种人打交道,与各种各样的人打交道。
曾花费过大量时间与精力研读过“厚黑学”的董昕副主任,当然也明白这个道理。因此,虽说他心理也不喜欢龚仲,但为了工作,为了自己的政绩,他不得不提醒一下马志兵,口头上维护一下龚仲,为龚仲说一些好话。龚仲与马志兵,都是机关后勤保障中心非常关键的人物,对工作的影响都非常之大。如果搞得不好,马志兵嫉恨龚仲,不管从哪方面说,这都不是他这个一把手愿意看到的。
董昕副主任继续说道:“马总,对外开展小型工程业务
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