的员工,更是如此。
即便是在基层干一辈子,这些人的薪酬待遇等等也不会差,因为年年都有加薪,薪酬待遇也足够支撑自己家庭的开支和生活。
所以日本企业的流动性普遍很低,员工也不喜欢跳槽之类的,在一家企业一干就是一辈子,对于自己所做的事情自然是熟能生巧,极为的精通。
反之我们国家的企业,在很多时候往往视自己的老员工是为负担和累赘,到了一定的年龄,即便是你不愿意离职,公司这边也会想尽办法将你给扫地出门,而且还是那种非常绝情的,连赔偿金都不愿意给你的那种。
这种情况在国企、央企之类的还算好,在私营企业,基层全部都是年轻人,根本就看到上来年纪的工人。
用4000块钱的工资就能够请一个毕业生更加卖力、努力的干活,何必花8000去养一个老员工,这就是大部分企业的真实现状。
好处是企业一时节省了自己的人工开支,但是坏处也很明显,老员工都是最熟悉这个企业和业务的人,他们的离职无形之中的损失根本就难以计算。
所以我们国内现在很难出伟大的企业,在私营企业科技创新方面能够数的出手似乎也只有华为一家了。
秦毅想要打造一支高素质的工程师队伍,培养杰出优秀的工人,并且让大家能够沉下心来专心专一的做一件事情,秦毅觉得自己还是要跟日本人多学习、学习。
“我的建议是我们从高校之中直接招聘毕业生,打造一支高素质的工人队伍。”
卢庆伟想了想说道。
其实他就有这方面的想法了,大学教育的普及,大学生也不再是以前的天之骄子,不能总想着坐办公室、成为白领、金领的。
新的时代,蓝领更需要有文化、有素质的人,特别是星河航天这种专门制造飞行器的企业,更是需要高素质的工人队伍。
在以往,工人往往意味着没有文化,没有学历,也意味着脏、累、苦,所以很多时候,大学生都不愿意去当工人。
可是这工人又往往是接触生产的第一线,没有高素质的工人队伍,在以前初级的企业还能够靠廉价的劳动力竞争下去。
这高科技的企业,肯定是没有办法再使用以前的模式,更多的是应该学习西方的模式。
即便是工人,那也是有文化的工人,懂科技、懂技术的工人,只有这样的工人队伍才能够支持起高科技的企业。
“大学生会愿意当工人?”
一旁的杨洪岩一听,连连摇头。
“那可不一定,关键是要看当什么工人,给什么企业当工人,薪酬待遇怎么样。”
“更何况,如果觉得工人这个词不好听的话,我们可以叫工程师嘛,反正其实本质都是一样的,只不过我们需要高素质的工人队伍。”
卢庆伟笑了笑,却是显得非常自信的说道。
“我觉得庆伟说的有理,我们是有必要打造一支高素质的工人队伍,大学生刚刚毕业走上社会,可塑性强,我们是可以考虑招募一批大学生来自己培养,打造出一支高素质的科技工人。”
“还是叫工程师吧,不然我也担心可能会招不到人。”
刘培强仔细的想了想也是支持卢庆伟的看法。
PS:本人没有歧视工人的意思,也没有歧视大学生的意思~~
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