半岛酒店,万鑫公司大会现场---
罗拔臣,欧阳靖,戚万达等人面面相觑,都不太明白宋志超所说的这个“职业经理人”是个什么鬼。
事实上也不怨不得他们。
现在才1992年,不管是香港,还是美国,还是英国,还是世界其他地方,在商业上根本就没有引入“职业经理人”这个概念。
据宋志超所知,“职业经理人”发源于九十年代中期的美国,差不多是1995年左右才有这个概念,意指那些虽然不是老板,却拥有经营管理企业的能力,甚至是比老板更善于经营管理企业的人;他们受过良好的教育,拥有良好的职业素养,在管理先进的企业里从事过特定领域和层级的管理工作,擅长于解决企业面临的经营管理问题;他们无需创办自己的公司,而只需在企业间流动,终身从事管理工作。
对于宋志超来说,“职业经理人”这个词汇可谓印象深刻,记得不错,那是1999年的时候,他的一位朋友在深圳开办了一次为期4天的“职业经理人特训营”,参训的学员有60多人,宋志超应邀以半费的价格参加了这次培训。
这期训练营的学员大多来自民营企业,都是一些仰慕职业经理人、并想成为职业经理人的人。这期训练营有四位授课老师:一位据称是百事可乐香港地区的原销售总监,一位是宝洁公司的大区经理,一位据称是武汉百威啤酒的原市场总监,另一位就是宋志超的那位朋友---曾在联合利华的一家区域经销商的公司当过一年多的执行总经理。那次训练营讲的都是些市场营销相关的知识,尽管现在看来很是“小儿科”,但当初可谓是市场营销的金科玉律。
参加那次训练营,让宋志超毕生难忘是:无论在同学眼中,还是在老师眼中,他这位在国内著名上市公司担任高管的人,竟然也完全不属于“职业经理人”的范畴。
因为在当时,完全意义上的职业经理人,是那些有在跨国公司担任中高管的经历、会讲散装英语、“深谙”现代企业经营管理之道、外表和内心都超级自信的人……
大概是因为这次经历,在此后的十几年,宋志超从高级打工仔,摇身一变,成为自主创业的大老板,继而成就了惊人财富。
回溯过去一切,犹自历历在目。
宋志超如今把“职业经理人”这个词汇提前创作出来,其目的其实很简单,那就是“是骡子是马拉出来溜溜!”
香港虽然属于国际大都市,但是家族企业密布,其管理模式大多也是家族模式的,很少会引入外援来做高管,不管是家族的家主,还是继承人,都高高在上,容不得半点权力丢失。
这种家族模式的经营方式,在宋志超看来,前期对于管理和经营是有好处的,可以权
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