一元、五元和十元,角和分则是采用了一、二、五的面值。至于具体印刷了多少面额的币值,只有执委会的几个委员才知道,但据金融部门的人员透露,经过他们反复计算明朝时期的经济水平,这批印好的流通券足以维持十万人规模的货币市场需求,而这样的数量在穿越前期已经完全够用了。当然这些流通券不会一次性全部投入到市场中去,具体的投放数额和批次,还要相关部门根据穿越后的实际情况进行调整。
对于整套的金融体系设计方案,执委会在穿越前就已经基本有了定论,穿越后对此的讨论主要还是在于实施时机的把握。作为金融部门的主管,施耐德就扮演了决策者的角色。当治下劳工超过千人,并且对外贸易也已经顺利展开的时候,施耐德认为推出初级金融体系的时机已经到来,首批使用者将是穿越众以及两处公社的劳工社员。
给劳工的薪酬定级相对比较容易,因为这些劳工目前并没有任何货币报酬,即便是定一个极低的标准也不会有任何不满的声音。当然,在具体的薪酬上还是会结合现行的劳工等级制,根据不同的劳工等级和工作岗位制定出不同的薪酬标准,重点是突出劳工等级所带来的待遇差异,以刺激民众的劳动热情。
真正的难题还是给穿越众的薪酬定级,这对于制定标准的人来说无疑是一个巨大的考验,稍有不慎就有可能被各种不满的声音喷个狗血淋头。穿越集团从最初就是打着“穿越众没有高低贵贱之分,只有职业分工不同”的宣传旗号,但只要是心智正常的成年人都明白,这也仅仅只是执委会表明一下基本态度而已,事实上根本不可能做到同工同酬,更不会有什么完全平等一说。就算是嘴上说得再漂亮,在穿越众内部也同样存在着领导与被领导的差别,岗位也有辛苦程度的不同,技术含量高低的差异,如果把所有人的薪酬都定在同样的水平,那反而是一种最大的不公平。
最终在陶东来的指点下,施耐德领导的财政部将穿越众的薪酬分为两个部分,一是底薪,二是岗位津贴。底薪部分采用全员一致的标准,只要是参加工作的穿越众每月都将有同样数目的保底收入。而岗位津贴则是针对不同岗位所制定出的额外收入部分,比如在榆林角哨所执勤的军警部士兵,在冶金车间恶劣环境下工作的技术人员,深入内陆山区勘探矿藏的地质勘察人员,类似这样具有一定危险性的岗位都可以享受到岗位津贴。另外还有一些技术性较强或者责任重大的岗位,也将获得由执委会和财政部联合发放的岗位津贴。
鉴于穿越集团的各项产业还在逐步铺开当中,所以享受津贴的职位每隔一月便会进行一次重新审议,以便将那
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