?”
沈辉摇头,没办法给她解释。
从来没上过班的人,哪知道职场的残酷。
这个社会只需要两种人。
第一种是在专业技术领域有超越其他人水平的人。
第二种是能力超强的人。
这个能力包括做事的能力和做人的能力。
不但要会做事,还要会做人。
只会做事不会做人,迟早被人排挤到死。
所以老话才说,做事先做人。
连做人都不会,怎么能把事情做好。
但只会做人也不行,不会做事也是白瞎。
不然会溜须拍马的多了,能真正走上高位的可不光是会流须拍马就行。
把事情做好不容易,把人做好更不容易。
办公室主任这个岗位本来又是个容易得罪人的活,上传下达,沟通内外,稍微一不小心就有可能得罪人,杨姗干了一年多,却没人说她坏话,岂是那么容易的。
没有点手段,没有足够的智慧,哪能做到这程度。
沈辉虽然从来不问过程,但见的多了想也能想到。
只要把南山隆兴的办公室主任赵志明牵过来一比,就能看得出差距。
下午。
沈辉到公司时,发现特别热闹。
来面试的求职者有点多,在人资办公室外面挤了一堆。
也有面试完的,有的神色振奋,被人领走,有的则一脸失落离开。
沈辉瞅了几眼,就去了办公室。
刚坐下没一会,又接到了请吃饭的电话。
市里领导,没办法推,只得应下了。
看了下财务的报表,正琢磨呢,张欣又敲门进来了,还带着一个女生。
“沈总,这位是新来的文秘蓝婷婷,您看下行不行。”
张欣侧身介绍女生,二十四岁,复旦的应聘硕士研究生,行政管理专业的。
“你自己看吧,你觉得行就行。”
沈辉瞅了一眼就收回目光,区区一个文秘,哪还用他来面试。
张欣不敢多问,就带着蓝婷婷离开了。
出门左转,就进了秘书室。
蓝婷婷忐忑问:“张秘书,我面试过关了吗?”
张欣考虑了下,道:“先试用吧,一个月后看你表现,能适应秘书的工作就转正,适应不了就让人资重新给你安排吧,你先熟悉公司的规章制度的流程,不懂的问我。”
“好的!”
蓝婷婷更忐忑,瞬间压力贼大。
看了一会老板秘书的工作职责,懂是懂了,但还是有好多地方不是很明白,也不好马上就问张欣,只得继续往下看,看完秘书的职责,又看一些相关的流程制度。
不知不觉到了下午五点。
张欣一直在忙,多数时候在打电话,偶尔有人过来收个文件。
电话的内容大概有两种,一种是跟其他部门沟通,哪个会议需要推迟,哪个活动需要某部门负责人陪同参加等,另一种是跟外面的单位沟通,内容基本都是活动或会议行程安排。
要么对不起没时间,要么建议改到后
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