[千千小说]
新员工进公司,两眼一摸黑,微禾大半精力都用在了接手工作上,剩下的丁点余力细心关注了一下公司的人际关系,不过因为时间短,没看出什么特别的,职能部门人数不多,大多数是女生,似乎都挺和谐,业务部门经常出差,人不在公司没什么接触。
受够了原公司王姐许大叔这样的同事,新公司简单的部门架构和人际关系让微禾松了一口气,比从前减轻了三分之一的工作强度也让她被透支的精力慢慢恢复,微禾在这里做得挺开心的。
刚放松了心神,美滋滋地以为自己能做个朝九晚五无忧无虑的小咸鱼,糟心事儿就来了。
这个公司业务部门的员工都是全国各地到处飞,做招商引资的工作,因此费用审核中,很大一块就是差旅费。
公司对出差有明确的规定,出差一天补贴150,包含三餐和交通费,看上去这个制度很简单,但实际操作时却有各种情况。有人下午出发,这一天可不可以享受补贴?有人中午回到公司,这一天又算不算出差?有人出差隔壁省,搭了便车,没有明确能证明回公司时间的票据,怎么计算他的出差天数?
以前的公司这些工作都有专门的费用稽核岗做,微禾从没接触过,现在第一次发现,原来做财务最难的不是管理百来号财务,而是和一个永远听不懂你说话的行外人沟通。
你和他说,公司规定12点前达到本市不能算出差一天,他和你说我的确12点以后到的,但是我没票据。你说,没有票据证明没法核定,不能报销;他和你说我骗你干什么?!
微禾二佛生天,我不在乎你骗不骗我啊,我在乎你有没有实质的票据让我正常入账。说难听点,你有本事拿来的报销单据天衣无缝,我就能都给你过了。
然后一番沟通下来,业务觉得微禾死板固执,这也不给报销那也不给报销。
微禾:……气得不知道说什么好。
徐经理安慰微禾:“按照规定处理就可以,有些新员工不太懂公司规定,你同他们解释一下。”
微禾应了,为了防止这种情况再次发生,她每次审核出差预批单时,都会私聊第一次出差的员工,把容易出问题的要点发给他,提醒他注意出差期间的费用□□。
因为公司员工不算多,这样的操作虽然很耗费时间但的确省了大半麻烦,剩下一二连提醒都没用的人,微禾公事公办,不能报销的一律退回。有单独提醒在前,员工也不好过分抱怨财务。
新公司的员工关怀做得很好,每个月每个部门都有工会经费可以搞工会活动,员工加班到九点,可以报销当晚的加班餐。
但是这些费用也有规定,工会活动不能去著名景点,不能去宗教胜地,不能过夜,每次活动费用都有额度上限;加
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