会有人给你买火车票让你回家的。”
“我不回去!不把我丢了的钱找回来!不把我那几个女儿找回来,我绝对不会去!”
问题又来了,顾大伟不知道他几个女儿改名字,按照他给民警说的名字,就算能找到的人,那也一定不是他的女儿。
早上8点,顾大伟在收容所一边骂街一边吃饭,顾招娣睡了一夜舒舒服服的起来,觉得这才是生活。
顾晶晶跟顾芸芸收拾得整整齐齐去找工作了,顾棠则斗志满满的坐在了流水线上,继续拧螺丝。
她们这个车间现在做的是磁带随身听,一共三个部件整包,主机、线控跟耳机。
这随身听还是个外国牌子,根据顾棠以前相似时代背景的世界,还有上手材料的质感,价格不会低于800块。
代工的东西贵,那代工费自然也会高一点。
顾棠手下不停,一边想着按照历史发展的趋势,磁带随身听包括cd随身听,没几年就会退出历史舞台了,中间还昙花一现般出现过md随身听。
再往后就是mp3、mp4这类产品,之后全面进入智能手机时代。
皓普上辈子就是搭上了智能手机的风潮,成功从代工厂转型成智能手机制造商,而且很快有了自己的周边电子产品,在原主的记忆里,皓普大概是行业前三的水平。
所以除了当上线长,顾棠很快给自己制定了第二个目标,搞清楚皓普这十几个车间代工的都是什么产品,并且要找机会转到手机生产线上去,尽早接触手机的生产。
有了目标,顾棠工作越发的努力了。
因为是新人的关系,她总是能比别人多获得一点关注,线长总在她背后看一看,车间主任啊,副主任包括技术指导、质量监控等等人,都会在在她这儿停留的特别长。
这不就是表现的机会吗?
所以到了十月,顾棠除了拧螺丝之外又学了两个工序,完成度非常完美,她的名字已经传遍了第3车间,而且已经在整个工厂的中层中有了点知名度。
这时候距离她进厂还没满一个月,如此优秀的员工,果断是要培养的。
这天下午17点,下班铃一打,3车间的技术指导就跟顾棠道:“你虽然还没来一个月,不过工作能力很是突出,我跟主任商量了一下,你晚上可以来学一学别的工序。”
“每个车间都会有一些熟悉多个工序的员工,防止有人生病的时候关键工序没有人做,同时在每月的薪水中也会有一定程度的体现,在评优和升职方面也会有优势。”
“如果你学得够好,能够胜任这个工作,你的职位会被调整为小组长,并且会成为线长的后备人选,每月大概会有300~500块的奖金,是根据项目的代工费来的。”
这话说得多直白,直接拿钱激励人,而且这不是线长那种单纯教她
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